Le groupe Clarens a décidé d’innover dans le recrutement de ses stagiaires en lançant les « Matinées de recrutement stagiaires ». Après une sélection par téléphone, les candidats seront amenés à rencontrer des chargés de recrutement et des opérationnels. Au cours de cet événement, chaque candidat aura 10 minutes pour se présenter et convaincre. Original non ?
Retrouvez plus d’informations:
“Aujourd’hui, les tensions croissantes observées sur le marché du recrutement obligent les employeurs à aller plus loin”;
souligne l’article de MAXIME AMIOT ”Les salariés se font VRP de leur employeur”, paru dans le quotidien “Les Echos”.
Et pour aller plus loin, de grands groupes comme Areva, Total,… font appel à leurs employés. Ces derniers témoignent sur leur travail, mettent en avant la qualité de vie, l’esprit d’entreprise,… dans le but d’attirer les candidats potentiels. Le cabinet d’audit MAZARS ne s’y est pas trompé: il a lancé un portail intitulé “Mazars c’est nous”:
« Nous souhaitions présenter de façon concrète notre société, autrement que par de simples discours institutionnels et lénifiants. D’où l’idée de faire appel à nos collaborateurs, dont la parole est authentique et adaptée à notre public cible. »
Pour lire l’article paru le 12 février, cliquez sur le lien: http://www.lesechos.fr/management/recruter/4683577.htm
Jouer sur internet dans le but de se faire embaucher?
C’est une idée innovante portée par la société de conception de jeux vidéo “Internet Many Players”, le site spécialisé en orientation et solution d’emplois pour les jeunes diplômés “MonIncroyableJob.com” et Embauche.com, un leader du recrutement généraliste.
Le principe est simple: les étudiants à la recherche d’un stage et les jeunes diplômés à la recherche d’un premier emploi doivent choisir un bateau et remporter la régate ! Tout au long de cette aventure, ils sont amenés à « chatter » avec les entreprises partenaires; ces dernières peuvent consulter leurs profils.
Plus d’informations sur http://www.jeunescapitaines.com
Le magasin Printemps a, pour recruter 14 managers de ventes, fait appel à ses clientes. 5 d’entre elles ont été sélectionnées grâce au programme de fidelité de l’enseigne. Préalablement choisis par le service des ressources humaines, les candidats ont du convaincre un RH, un opérationnel et la cliente lors d’une séance de “speed recruiting”. Malgré leurs méthodes surprenantes, ce sont les clients qui se sont montrées les plus indulgentes…
A lire “Le Printemps associe ses clients aux recrutements”, magazine MANAGEMENT, décembre 2007
1 million de français ont déjà adopté Facebook!
Fort de sa popularité principalement auprès des étudiants et des jeunes actifs, Facebook offre un nouvel espace de recrutement pour les entreprises. Les “networks” et “groups” permettent de se rencontrer entre personnes d’une même école, d’une même entreprise ou en fonction de ses affinités. De nouvelles applications sont par ailleurs lancées permettant de publier CV ou offres d’emplois.
Néanmoins, Facebook demeure un espace d’échange personnel: les utilisateurs publient photos, vidéos et autres informations personnelles. Attention donc à ce que ce nouvel outil ne serve pas à surveiller les mauvaises habitudes des candidats potentiels.
Face au phénomène Facebook, les autres réseaux sociaux “professionnels”, que sont par exemple Viadeo et LinkedIn, tentent de récupérer les bonnes idées.
Un article du quotidien Les Echos sur le sujet: http://www.lesechos.fr/management/recruter/4671287.htm
