WANTED ENGINEERS : alive !!!

Le marché de l’emploi est en train de se tendre. L’article “Beau fixe sur le recrutement”, du quotidien économique “Les Echos”, souligne la difficulté croissante à laquelle les entreprises sont confrontées pour recruter des profils ingérieurs; cela étant en partie du à la croissance de la demande des secteurs industriels mais aussi bancaires. 

 “cette croissance de la demande a toutes les chances de perdurer : elle bénéficie en effet du phénomène du « papy-boom », qui devrait continuer de soutenir les embauches pendant encore une dizaine d’années.
[...]
Des besoins en forte hausse, donc. Et dans le même temps, un vivier – celui des élèves dans les filières scientifiques – qui se tarit : cet « effet de ciseau », s’il favorise les jeunes diplômés, inquiète les recruteurs”

Signe de ce phénomène, les entreprises cherchent à approcher les étudiants durant leurs études. Par conséquent, ces derniers ont souvent le choix entre plusieurs offres.

Pour lire l’article paru le 15 avril: cliquez ici

A l’ère du candidat roi

“L’entreprise doit donner du contenu et se rendre attractive, car les gens veulent savoir ce qui va leur donner envie de se lever le matin”. Autrement dit, elle doit mettre tout en oeuvre pour jouir d’une bonne réputation en termes de qualité et d’ambiance de travail. Car les temps changent et les employeurs, autrefois en position de force face aux candidats, jouent à présent à un véritable jeu de séduction.

C’est le constat de l’article “Les entreprises bichonnent leurs recrues”, paru dans Les Echos le 14-15 Mars.  Les entreprises doivent à présent jouer un jeu de séduction pour attirer les meilleurs candidats. Leur image mais également tout ce qu’elles peuvent offrir à leurs employés (salaires mais aussi autonomie, reconnaissance, …) sont désormais des élèments importants de sélection pour les candidats.

PME: en manque de jeunes ?!

Dans le magazine “L’Entreprise” publié hier, un article soulignait le problème de recrutement auquel allait se confronter prochainement les PME françaises.

“Les PME pourraient manquer de personnel qualifié dès 2008. Un nouveau défi pour les patrons qui doivent trouver des arguments pour attirer les jeunes cadres dans leur entreprise. [...]

Les petites entreprises ont décidé de déployer leurs charmes pour séduire et fidéliser les jeunes talents qui risquent de leur faire défaut demain. La technique est simple, faire en sorte d’offrir des avantages similaires à ceux dont bénéficient les cadres dans les grandes entreprises. “

Pour accéder à cet article: http://www.lentreprise.com/3/1/1/article/16407.html