Le magasin Printemps a, pour recruter 14 managers de ventes, fait appel à ses clientes. 5 d’entre elles ont été sélectionnées grâce au programme de fidelité de l’enseigne. Préalablement choisis par le service des ressources humaines, les candidats ont du convaincre un RH, un opérationnel et la cliente lors d’une séance de “speed recruiting”. Malgré leurs méthodes surprenantes, ce sont les clients qui se sont montrées les plus indulgentes…
A lire “Le Printemps associe ses clients aux recrutements”, magazine MANAGEMENT, décembre 2007
Mots-clefs : speed recruiting
